¿Quiénes somos?

En Gym Vegetarian nos comprometemos en el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros clientes, a través del acondicionamiento físico y estético. Nuestras instalaciones proporcionan los espacios ideales para una completa actividad física y mental, que ayude a nuestros clientes a encontrar el equilibrio y la armonía que desean para su vida, en mente y cuerpo.

Con este propósito, contamos con un área médica especializada en deportes, nutrición, fisioterapia y energética, para asegurar la calidad de nuestros servicios y un desarrollo sano en los programas de entrenamiento.

Nuestros equipos y máquinas son de última tecnología, para satisfacer las exigencias de nuestros asociados. Esto, unido a nuestro permanente deseo de mejorar, nos convierte en la mejor opción en espacios de acondicionamiento físico de la ciudad.

Consulta nuestras ofertas y horarios.

Brainstorming:

Contenemos nuestro propio Brainstorming para ir mejorando nuestro proyecto.

Lean startup:

Nuestro proyecto paso por esta útil herramienta para mejorar y esclarecer más la posibilidad  de la idea a de negocio.

Visión:

Ser una empresa reconocida, lider dentro de la industria y ofrecer un servicio innovador y de la mas alta calidad, adelantandonos a las nesesidades de la salud y el bienestar de todas las personas, para alcanzar esta vision, asumiremos estos compromisos con todos aquellos con quienes tenemos contacto.

Gym Vegetariano y  el equipo de profesionales con que trabaja, le ofrece la posibilidad de un cuidado total del cuerpo a través de diferentes perspectivas, tales como, pautas de nutrición, equipamiento de alta tecnología, estética y recreación. Todo lo anterior dentro de un marco de excelencia en el servicio.

Misión:

“Somos un Gimnacio vegetariano que Experimenta a través del acondicionamiento físico y alimenticio del cliente, un producto de alta tecnología, con resultados en la vida sana y productiva”.

Política de Servicio y Garantía:

Todos los productos adquiridos en Gym Vegetariano cuentan con una garantía no menor a tres meses a partir de la fecha de compra detallada en la boleta. Este periodo de tres meses está cubierto por la garantía legal y todo caso de garantía se manejará de acuerdo a la ley. Posterior a este período Gym Vegetariano hará valer la garantía de acuerdo a las políticas de garantía de cada fabricante en caso de tenerlas. El objetivo de las garantías extendidas es reestablecer la funcionalidad original del producto en el caso de deficiencias de fabricación o de material.

En general no son casos de garantía los daños por accidentes, mal cuidado, negligencia, desgaste normal de los productos por el uso a lo largo del tiempo.

El departamento de garantías de Gym Vegetariano para evaluar cada caso debe para verificar la distinta situación presente.

Valores:

Pasion: Nos entregamos en todo lo que hacemos.

Equipo: Colaboramos, sumamos esfuerzos, Multiplicamos logros.

Confianza: Cultivamos cada relacion con integridad.

Calidad: Ofrecemos un servicio de calidad superior.

Personas: Vemos al otro como persona, no como instrumento.

Honestidad: Herramienta elemental para general confianza y credibilidad entre miembros de la empresa, como clientes.

Objetivos Estrategicos: 

Incrementar nuestra cartera de clientes de 100 este año a 550 en 5 años.

Aumentar nuestra cartera de clientes en un 40%, sin disminuir los indices de calidad en el servicio de clientes actuales.

Establecer sector sur de santiago, 26 de marzo del 2015 una nueva Sucursal.

Desing thinking:

El cliente le gusta estar tranquilo, por lo tanto el diseño de nuestro local, es hacerlo único, con ambiente exclusivo, salir de lo común o cotidiano, hacer que al cliente se atreva, por lo tanto la gráfica del local no tiene que ser única.

Análisis de Factibilidad:

 OBJETIVOS

Organigrama:

Personal Clave para la organización:

Nuestro Personal Adecuado de compondría de :

1)      Gerente General.

2)      Gerente Comercial.

3)      Gerente Finanzas.

4)      Gerente Operaciones.

5)      Supervisor.

6)      Entrenadores.

7)      Cocineros.

8)      Vendedor.

9)      Personal Mantención.

10)   Personal de Aseo.

Todos estos cargos, pasaran por 3 etapas:

1)      Reclutamiento.

2)      Selección.

3)      Inducción.

Retribuciones  a la gerencia y a los propietarios:

Se ofrecerá una renta que este dentro del mercado, cada renta acorde al cargo, que se disponga, pero queremos ir más adelante dar incentivos como es:

1)      Responsabilidad.

2)      Destacado del Mes.

3)      Feriados Legales.

Política de inversionistas y accionistas, derechos y restricciones:

Accionistas:

·Derecho al dividendo:

El dividendo es la parte del beneficio que la sociedad decide repartir entre sus propietarios y constituye la rentabilidad ordinaria del valor

·Derecho de suscripción preferente:

Cuando una sociedad decide ampliar su capital con la emisión de nuevas acciones u obligaciones convertibles en acciones, los accionistas antiguos tienen preferencia en la suscripción

·Derecho a la cuota de liquidación:

Si se diera el caso de que la sociedad llegara a disolverse y liquidarse, el accionista tiene derecho a recibir su parte proporcional del producto de la liquidación.

·Derecho de asistencia y voto en las Juntas Generales de accionistas:

Para ejercitar este derecho, el accionista tendrá siempre que poseer el número mínimo de acciones establecido y previsto en los estatutos, o agruparse con otros accionistas para alcanzar este mínimo

·Derecho de información:

Los accionistas tienen derecho a obtener información sobre la situación de la empresa. A partir de la convocatoria de la Junta, cualquier accionista podrá obtener de la sociedad de forma inmediata y gratuita las cuentas anuales y el informe de gestión, así como cualquier otro documento que haya de ser sometido a la aprobación de la misma

·Derecho de transmisión de las acciones:

Las acciones de las sociedades cotizadas se pueden transmitir sin ningún tipo de restricción, mientras que en las sociedades no cotizadas además de la posible falta de liquidez, existe la posibilidad de que la transmisión esté sujeta a limitaciones por disposición de los estatutos o por normas legales.

·Derecho de impugnación de acuerdos sociales:

El accionista, individualmente o agrupado con otros, puede ejercitar una acción judicial para impugnar los acuerdos de la Junta que sean contrarios a la ley, o a los estatutos, o que lesionen en beneficio de uno, varios accionistas o de terceros, los intereses de la sociedad.

·Derecho de separación:

El derecho de separación del accionista, que consiste en recibir el importe de sus acciones, se circunscribe a determinados casos: sustitución del objeto social (no mera modificación), cambio de domicilio al extranjero, o transformación en sociedad colectiva o comanditaria.

·Derecho de convocatoria de la Junta:

El accionista o accionistas que representen el 5% del capital, pueden dirigirse a los administradores solicitando la convocatoria de una Junta General, incluyendo el Orden del Día que ellos propongan. Si los administradores no convocaran la Junta,  el Juez ordenaría la celebración de la misma.

·Derecho de representación proporcional en el Consejo:

Los accionistas no solo o varios agrupados pueden elegir de forma proporcional a su participación en el capital social el número de administradores que corresponda, a menos que exista alguna restricción en los estatutos al respecto los llamados blindajes.

Inversionistas: Derechos:

1. A participar en el reparto de las ganancias sociales y el patrimonio resultante de la liquidación 
Te corresponde la percepción del dividendo y una cuota de liquidación de la sociedad de la que eres accionista en el caso en que ésta fuera liquidada.

2. A recibir una suscripción preferente en la emisión de nuevas acciones y obligaciones convertibles 
Cuando una empresa decide hacer un aumento de capital, las nuevas acciones deben ser ofrecidas con carácter preferente a los actuales accionistas en proporción a la fracción de capital representada por sus acciones. Existen algunas excepciones.

3. A voz y voto en las juntas 
Tienes derecho a voz y voto en las juntas generales, y en caso de que la compañía haga uso de su derecho a requerir un número mínimo de acciones, tienes la posibilidad de agruparte con otros accionistas y elegir un representante para que pueda asistir.

4. A recibir información 
En todo momento tienes el derecho de saber qué ocurre con la compañía y pedir informes sobre nuevas decisiones, cuentas de la sociedad y asuntos que se han tratado en las juntas generales en caso de que no hayas podido asistir.

Política de empleo y otros acuerdos relacionados:

La forma de contratar a las personas, será a través de anuncios, en internet:

1)      Página Web.

2)      Anuncios en Páginas de empleo.

3)      Bases de Datos.

4)      Diario.

Creando un perfil de cada cargo, explicando lo que se pide, exigen.

Los beneficios a nuestros empleados, si quieren contratar un servicio contaran con precios especiales y alimentación gratis.

Aspectos regulatorios y legales:

La municipalidad como institución menor del estado, a través de Supervisiones revisa:

1)      Estado de las Instalaciones.

2)      Estado de las Maquinas.

3)      Seguridad.

4)      Venta Ilícita de Medicamentos.

Por lo tanto estar supervisando Siempre atento a lo que está pasando dentro y fuera de la empresa.